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Más de 200 directivos y empresarios se reúnen en el I Foro de Comunicación Estratégica de Dircom Galicia

Briefing Galego

Durante toda la mañana del martes, 30 de enero, ha tenido lugar el «I Foro de Comunicación Estratégica”, organizado por la delegación en Galicia de la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, una jornada dedicada a ofrecer a empresarios y directivos las claves para comprender el valor estratégico de la Comunicación Corporativa y la Reputación en el logro de los objetivos empresariales.

Más de 200 empresarios, directivos y otros profesionales de compañías y organismos gallegos han participado en este evento, que ha tenido lugar en la sede del Círculo de Empresarios de Galicia, en Vigo. La jornada abordó diversos bloques temáticos relacionados con la Comunicación, todos ellos fundamentales para la gestión empresarial: desde la reputación y el propósito corporativo hasta la comunicación interna, los asuntos públicos, los intangibles, el propósito o la sostenibilidad, entre otros temas.

El foro fue inaugurado por figuras del ámbito empresarial y político. Tesa Díaz-Faes, presidenta de Dircom Galicia, dio la bienvenida a todos los asistentes y compartió una reflexión: “La comunicación corporativa y la gestión activa de la reputación son una clave importante del éxito en la gestión empresarial”.

Juan Manuel Vieites, presidente de la Confederación Empresarios de Galicia (CEG), destacó que “las empresas que operan con buen gobierno y con transparencia tienen muchas ventajas, entre otras, son empresas más confiables”.
Por su parte, Marta Fernández Tapias, vicepresidenta de la Diputación de Pontevedra y Diputada de Deportes y Cultura, agradeció a los organizadores la elección de Vigo como sede de este foro. «Los dircoms sois fundamentales en la empresa, la política y en la sociedad en general”, dijo.

Dircom Galicia profundiza en las estrategias de la comunicación institucional y los asuntos públicos con la Agencia Europea de Control de la Pesca

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Dircom Galicia ha celebrado un encuentro con la directora general de la Agencia Europea de Control de Pesca, Susan Steele, con el objetivo de conocer de primera mano el funcionamiento y el papel de la comunicación estratégica en la relación con sus diferentes públicos de la única agencia europea con sede en Galicia.

La Agencia Europea de Control de la Pesca tiene como misión promover las normas comunes de más alto nivel en materia de control, inspección y seguimiento en el marco de la Política Pesquera Común. Por ello, tal y como explicó Susan Steele, “la comunicación es parte de nuestra estrategia, ya que operamos al máximo nivel de transparencia, para desarrollar la confianza y la cooperación necesarias para que los profesionales del sector pesquero participen en condiciones idénticas en toda Europa, cumpliendo las obligaciones europeas y que todos sean tratados de forma justa, independientemente del lugar donde operen”.

Entre otros ejemplos, indicó que uno de los éxitos que ha logrado la Agencia ha sido la de contribuir a mejorar la situación de escasez de atún rojo en el Mediterráneo con el control de la pesca ilegal, poniendo en marcha estrategias de comunicación directa con todas las partes implicadas.

La presidenta de Dircom Galicia, Tesa Díaz-Faes, agradeció a Susan Steele y a su directora de comunicación y políticas, Patricia Sánchez, la posibilidad de conocer la función del único organismo europeo con sede en Galicia. Además, apuntó que “es fundamental que los líderes de las entidades tengan claro lo que la comunicación puede hacer por ellas”.

La Agencia Europea de Control de Pesca cuenta con un equipo de trabajo de alrededor de un centenar de personas, en la que conviven profesionales de 18 nacionalidades diferentes y que, desde Vigo, vigila el cumplimiento de la normativa europea y colabora en mejorar algunos de los sistemas de control de pesca en países de África.

«El kit del buen portavoz», nuevo afterwork con Luis Fraga, asesor en comunicación

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Hace unos días conocíamos la prolongación del confinamiento hasta el 26 de abril, una situación que nos obliga a quedarnos en casa con el fin de frenar la curva, y con ella, la pandemia. No obstante, los afterwork organizados por el Cluster Comunicación Galicia y Markea, en colaboración con Dinahosting, Dircom, Creatividade Galega, no paran.

Hoy se podrá disfrutar de un nuevo encuentro con Luis Fraga, asesor y formador en comunicación. De nuevo, la cita será vía online a través de este enlace a partir de las 20:10 horas.

Con este afterwork se busca conocer cuál es el papel del representante de una organización en momentos de crisis, cómo debe transmitir información de manera clara y qué técnicas y habilidades se necesitan para ser el mejor portavoz de una marca, o incluso, de ti mismo.

«Comunicación en tiempos de crisis», nuevo afterwork con Emma Cid (Torres y Carrera)

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La situación en la que nos encontramos debido al covid19 está cambiando la manera en la que nos comunicamos y relacionamos con otras personas, tanto a nivel personal como a nivel profesional. Por eso mañana, día 31, tendrá lugar a las 20:10 horas un nuevo afterwork sobre marketing y comunicación en tiempos de crisis desarrollado por Emma Cid, directora corporate en la consultora de comunicación Torres y Carrera.

Podrás acceder a este encuentro, que tratará de dar respuestas a preguntas como: «¿Qué debemos comunicar?», «¿cómo nos comunicamos con nuestros empleados?» o «¿qué canales debemos utilizar?», a través de este enlace.

Una actividad organizada por la Asociación Galega de Marketing (Markea); el Cluster Comunicación de Galicia y Dinahosting en colaboración con Dircom y Creatividade Galega.

Nuevo afterwork virtual el próximo martes 24 con Silvia Fraga Patricio (Plexus)

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Vuelven los afterwork, aunque esta vez, en formato virtual. El próximo martes día 24, la Directora General de Estrategia de Plexus, Silvia Fraga Patricio, ofrecerá una charla a las 20:10 horas centrada en las nuevas tendencias para tener tu marca a la última.

El objetivo de este encuentro, que se retransmitirá en una sala online a través de este enlace, es aprender a entender el comportamiento de los consumidores y la forma en la que se adaptan a distintas causas sociales, para luego poder ofrecerles un buen producto como marca. Durante la conferencia se compartirán experiencias personales y se explicará cómo la tecnología 4.0 y el 5G pueden ayudar y contribuir de manera positiva a este cometido.

El evento está organizado por la Asociación Galega de Marketing (Markea), en colaboración con Dinahosting, Creatividade Galega, Dircom y el Cluster Comunicación Galicia.

Dircom elabora un informe sobre las principales barreras para la contratación de las personas con diversidad funcional

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La principales barreras para la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional son los prejuicios, el miedo y el desconocimiento de las personas al cargo de la elección de las personas que deben cubrir vacantes laborales. Esta es una de las conclusiones de informe Inclucom, impulsado por Dircom, junto al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Fundación ONCE y DOWN ESPAÑA, la Universidad CEU San Pablo, y con la colaboración del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El informe, que analiza la inclusión y capacidades de desarrollo profesional de las personas con discapacidad en el ámbito de la comunicación en España, ha sido presentado en la Fundación María José Jove en el marco de una mesa redonda sobre «Inclusión y comunicación en Galicia: ¿un camino por recorrer?”.

Junto a Felipa Jove y Amalia Baltar, presidenta de Dircom Galicia, han estado Manuel Esmorís, presidente de Down Coruña; Irene Montero, periodista y miembro de la Asociación Asperga; Alfonso Pardo, periodista de la Radio Galega; María Acuña, dircom de COGAMI; Lucia Fernández, redactora de contenidos digitales en Cinfo Company y Belén Rey, responsable de comunicación de la Fundación María José Jove y vicepresidenta de Dircom Galicia.

Conclusiones
Así, las principales conclusiones del estudio son:

  • Los profesionales de la comunicación con discapacidad demuestran que poseen los conocimientos y competencias necesarias para aportar valor a los equipos de Comunicación.
  • Solo el 26,4 % de los encuestados trabajan o han trabajado con personas con discapacidad, y que las principales barreras para la inclusión laboral son los prejuicios, el miedo y el desconocimiento de las personas al cargo de la elección de las personas que deben cubrir vacantes.
  • El perfil de las personas con discapacidad que trabajan en la comunicación es un técnico o redactor, con estudios superiores y con una discapacidad física o sensorial. Apenas se distingue diferencias por sexo.
  • La mayoría de los profesionales del sector (75 %) que trabajan con personas con discapacidad consideran que estas han aportado un valor diferencial a sus equipos.
  • Es fundamental que las familias ofrezcan a sus hijos con discapacidad un entorno estimulante sin límites ni sobreprotección, para lograr que en el futuro desarrollen al máximo su potencial.
  • En las universidades y centros de formación profesional continúan existiendo prejuicios sobre las capacidades y empleabilidad de las personas con discapacidad, además de barreras arquitectónicas.
  • Las personas con discapacidad pueden desarrollar las 11 capacidades recogidas en el Global Capabilities Framework, si cuentan con los recursos adecuados.
  • Las personas con discapacidad consideran que no son diferentes al resto y rechazan los estereotipos. No obstante, su experiencia vital potencia en muchos casos el talento y capacidades especiales.

La descarga pública del Informe Inclucom puede realizarse a través del siguiente enlace.